瑞安金融集团起步于2003年6月，从资产管理业务和投资咨询开始，逐步发展为以支持中小微企业成长为核心的金融控股集团。 集团业务范围目前涵盖资产管理、投资管理及咨询、资金中介、基金管理、财富管理、互联网金融服务、保险服务等作业内容，业务板块主要分布在北京、天津、上海、苏州、深圳及河北省。作为综合金融服务和一揽子方案解决者，我们通过资本输出、管理输出、组建金融机构等途径，持续整合与放大企业价值，通过“阳光化、专业化”运作，致力于实现投资者和客户价值Zui大化。 集团在未来三至五年内将打造多业态的全产业链金控集团，逐步成为环渤海区域颇具影响力的金融产业集团。 一.1+3培训体系 1.分层级培训体系：把集团和各公司各层级员工都纳入培训范围，通过持续地、全方位和形式多样的培训。 2.人才梯队建设：建立集团人才培养与晋升的平台与通道，落实员工的内部晋升和员工梯队建设。 3.为员工提供多样的职业生涯发展通道：通过宽带薪酬和任职资格体系设计，规范员工的培养和选拔。 4.个人成长培训机会：内部的培训机构，为不同层级的员工提供持续培训。 二.薪酬 采用宽带薪酬模式，入职后提供具有竞争优势的薪酬待遇，收入结构包括：岗位工资+工龄工资+奖金。 三.保险 集团为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险）及住房公积金。 四.福利 1.公费旅游：公司每年组织员工公费旅游，放松心情舒缓压力，增强团队凝聚力。 2.体育锻炼：公司关注员工的身体健康，定期组织员工进行羽毛球、篮球、乒乓球等活动，为员工提供锻炼场所，通过比赛形式激发员工参加体育锻炼的热情。 3.老员工关怀：服务满一年的员工，即可享受工龄工资及带薪年假，并逐年递增。在此基础上，公司关爱老员工，凡服务期满三年的员工，均可加入老员工俱乐部，享受各种老员工专属福利。服务期满五年的员工，每年更能收到公司发放的礼意金。 4.管理人员福利：员工晋升成为公司的管理人员后，福利形式更为多种多样：公司报销学历进修费用、组织健康检查、境内（外）旅游，提供子女大学奖学金等。